1. Высокая прибыль с продаж для дистрибьютеров ( 40 -70 % ) 2. Отсутствие обязательных личных закупок для получения бонуса 3. Групповая премия за объём выплачиваеться со всей глубины структуры,до бесконечности (не нужно достигать определённого уровня,как в большинстве других фирм) 4. Соглашение с компанией заключаеться 1 раз и на всю жизнь,передаёться по наследству.Нет необходимости подтверждения или перерегистрации. 5. Нет ограничений,которые могут повлиять на карьерный рост (существует несколько вариантов квалификаций на один и тот же директорский ранг - гибкие условия ) 6. Относительно высокая регистрационная плата позволяет создать команду людей,которые хотят заработать деньги,которые будут серьёзно работать,а не "брать для себя" что - нибудь 1 раз в полгода. 7. Исключена ситуация,когда "все будут подписаны",как в фирмах с невысоким начальным взносом.У дистрибьютеров всегда будут клиенты,которым они смогут предложить продукцию. 8. Для лидеров: при наличии 2-х директоров в первой линии отсутствует обязательный групповой оборот "сбоку",который нужно делать в большинстве других компаний. 9. Имея высокий процент,очень выгодно привлекать новичков в первую линию,т.к. получаешь с их оборота хорошие деньги. 10. Нет смысла закупать продукцию на большие суммы,а значит,люди не попадают в долги и продукция не лежит под кроватью.Мы работаем под заказ. 11. Высокая стоимость одного балла,большая прибыль от продаж и доступные цены позволяют поддерживать высокий товарооборот внутри группы (дистрибьютеры,не вышедшие на высокий процент премии,компенсируют свой заработок,получая доход от продаж продукции фирмы)
2.Продукция фирмы
1.Высокое качество (довольные клиенты во многих городах и удовлетворенные этим дистрибьютеры) 2.Доступные цены 3.Узкая направленность (продукция L'ambre выделяеться на фоне продукции других фирм) 4.Известность продукции - не нуждаеться в рекламе 5.Легко продаёться (не нужно убеждать человека,что это ему необходимо) 6.Постоянная смена ассортимента (переодически есть возмодность предложить что-то новое) 7.Являеться прекрасным дополнением к ассортименту других товаров
Система работы 1.Есть возможность традиционного бизнес-подхода (организация частного склада) 2.Возможность влиять на изменения в компании.Существует совет лидеров (директора со всех городов страны),который решает основные вопросы 3.Возможность полностью проявить себя и стать одним из лидеров!